Por favor Cuando se registre deben señalar quien es con referencia al evaluado, es decir, soy su amigo, soy su jefe, soy su colega, soy su subalterno, soy un familiar.

Conoce muy bien su sector, y es capaz de ver las demandas del cliente que no son evidentes a primera vista, generando oportunidades concretas y reales.

 1 = SOÑADOR / BURÓCRATA......................................................... 5 = VISIONARIO / EMPRESARIO

Luego de definir el problema y hacer un diagnóstico de la situación, establece planes de acción y ve que se ejecuten. Toma la iniciativa para realizar las acciones necesarias, convencido que de esta manera puede alcanzar el propósito que se ha planteado. Tiene mucho empuje, termina lo que empieza.

  1 = TEÓRICO / PASIVO......................................................... 5 = EMPRENDEDOR / ACTIVO

Tiene una visión positiva del entorno y sus acontecimientos: no se desanima ante el primer fracaso. Aprovecha las fortalezas y mitiga las debilidades de su organización para atender las demandas del cliente e infunde un espíritu positivo en su organización.

 1 = PESIMISTA......................................................... 5 = OPTIMISTA

Junta los factores de producción: asigna y utiliza los recursos del modo más idóneo y eficiente, aplicándolos en conexión al logro de los objetivos de la empresa.

 1 = DISPENDIOSO / DERROCHADOR......................................................... 5 = AUSTERO / CONTROLA LOS GASTOS

Es capaz de hacer las cosas importantes en su oportunidad de tal manera que no para agobiado por actividades que le absorben el día sin saber qué es más importante y qué menos importante. Se rige por una agenda de trabajo predecible, no improvisa órdenes, practica la puntualidad.

 1 = IMPUNTUAL / AGITADO ......................................................... 5 = PUNTUAL / ESTRUCTURADO

Capaz de soportar situaciones de presión sin actuar emocionalmente perdiendo el control de sí mismo, puede actuar de acuerdo con lo que uno debe hacer. Mantiene el control y la calma ante situaciones difíciles, hostiles o de rechazo.

Asigna objetivos y tareas a sus colaboradores, aprovechando y desarrollando sus talentos. Toma en cuenta sus aportes y acepta sus errores, es tolerante con otras formas de ser. Conoce a las personas con facilidad.

Da a conocer a plenitud la información relevante a cada persona en la organización de tal manera que cuente con los elementos necesarios para tomar las decisiones que le competen. Es abierto y sabe explicar. Es claro en lo que dice.

     1 = PARCO / CALLADO......................................................... 5 = EXPRESIVO / COMUNICADOR

Va más allá de las relaciones e interacciones formales, generando la integración. Anima cuando es necesario, fomenta la cooperación, el trabajo productivo y las reuniones efectivas.

  1 = INDIVIDUALISTA......................................................... 5 = INTEGRADOR

Es capaz de identificar a las personas que son clave para el desarrollo del negocio: empleados, clientes y proveedores. Además genera, desarrolla y mantiene relaciones de largo plazo con dichas personas.

     1 = SOLITARIO......................................................... 5 = SOCIABLE

Consigue llegar a acuerdos negociando las discrepancias y concretando compromisos a futuro; es capaz de generar alternativas en las que ambas partes en conflicto encuentren cierto confort y conveniencia. Es paciente.

Cumple a cabalidad con sus encargos, haciendo todo lo posible para lograr los objetivos a los cuales se ha comprometido actuando dentro de sus valores.

     1 = DEJADO / IRRESPONSABLE ......................................................... 5 = EMPEÑOSO / RESPONSABLE

Se esfuerza continuamente para dar a cada quien lo que le corresponde, de acuerdo con sus deberes y derechos. Actúa de esta manera con clientes, colegas o subordinados aún cuando esto signifique menos beneficio o incluso perjuicio para sí mismo o para la organización.

     1 = INJUSTO / TIRANO / DÉBIL ......................................................... 5 = JUSTO / EQUITATIVO

Capacidad de demostrar con los hechos y de manera permanente una actitud de consideración con las personas. Es comprensivo y no maltrata, especialmente a los que tienen menos poder en la organización.

  1 = IRRESPETUOSO / MALCRIADO / DESCONSIDERADO ......................................................... 5 = RESPETUOSO / CONSIDERADO

Reconoce sus propios errores y limitaciones de una manera muy objetiva y real, puede escuchar opiniones desfavorables de terceros con respecto a sí mismo y aprovecha esta información para mejorar. No hace ostentación de sus cualidades ni esconde sus limitaciones, y cuando actúa bien no busca el aplauso.

  1 = FANFARRÓN / ALTANERO / CREÍDO ......................................................... 5 = HUMILDE / AUTOCRÍTICO

Dice la verdad, aunque vaya en su contra, cuando los otros tienen derecho a conocerla. No hace promesas que no sabe si podrá cumplir.

  1 = MENTIROSO / CHARLATÁN ......................................................... 5 = CONFIABLE / VERAZ

Tiene un genuino deseo de conseguir que quienes están a su cargo adquieran un crecimiento personal importante. Genera oportunidades para ayudar y ofrecer consejo a sus colaboradores, enseñando a analizar las consecuencias completas de sus acciones y decisiones.

  1 = INDIFERENTE / DESAPRENSIVO / AJENO ......................................................... 5 = EDUCADOR / FORMADOR