Bitte versuchen Sie zunächst die Fragen anhand der vorgegebenen Antwortkategorien zu beantworten. Wenn diese nicht auf Sie zutreffen, dann nutzen Sie bitte die offene Antwortoption am Ende jeder Frage.
]]>We kindly ask you to first respond using the provided answer options. If none of them fit your situation, please use the open-ended response option at the end of each question.
]]>In dieser Umfrage wird Geschlecht als eine Vielfalt an Möglichkeiten verstanden, in der sich Menschen an unterschiedlichen Stellen verorten können. Diese Frage zielt nicht auf den offiziellen Geschlechtseintrag in Ihrem Pass ab. Es geht uns vielmehr darum, wie Sie sich selbst identifizieren.
Unter “weiblich” und “männlich” verstehen wir sowohl cis- als auch trans-Personen.
]]>Here, gender is viewed as a spectrum with multiple possibilities for self-identification. This question is not about your legal gender (e.g., on official documents) but about how you personally define your gender identity.
The terms "woman" and "man" encompass both cis and trans people.
]]>Bitte geben Sie Ihr Geburtsland an. Bei politischen Veränderungen im Laufe der Jahre, geben Sie bitte die heutige, gegebenenfalls deutsche Bezeichnung an.
]]>Please select your country of birth. If there have been political changes, select the current English name.
]]>Die Liste orientiert sich an Abschlüssen im deutschen Schulsystem. Sollten Sie einen ausländischen Abschluss erworben haben, wählen Sie bitte das ungefähre deutsche Äquivalent für Ihren Abschluss aus.
]]>The list is based on qualifications in the German school system. If you have obtained foreign qualifications, please select the approximate German equivalent.
]]>Die Liste orientiert sich an Abschlüssen im deutschen Ausbildungssystem. Sollten Sie einen ausländischen Ausbildungsabschluss gemacht haben, wählen Sie bitte das ungefähre deutsche Äquivalent für Ihren ausländischen Abschluss.
]]>The list is based on qualifications in the German education and training system. If you have obtained foreign qualifications, please select the approximate German equivalent.
]]>Stellen Sie sich bitte eine Leiter mit zehn Sprossen vor, die zeigen soll, wo die Menschen in Deutschland stehen. Ganz oben stehen die Menschen mit dem meisten Geld, der höchsten Bildung und den besten Jobs bzw. Jobaussichten. Ganz unten stehen diejenigen mit dem wenigsten Geld, der niedrigsten Bildung und den schlechtesten Jobs bzw. Jobaussichten. Je höher man auf der Leiter steht, desto näher ist man den Personen ganz oben, je niedriger, desto näher den Personen ganz unten.
]]>Please imagine a ladder with ten rungs to show where people stand in Germany. At the top are the people with the most money, the highest level of education and the best jobs or the best job prospects. At the bottom are those with the least money, the lowest level of education and the worst jobs or the worst job prospects. The higher you are on the ladder, the closer you are to the people at the top; the lower you are, the closer you are to the people at the bottom.
]]>
Bitte geben Sie an, auf welcher Sprosse Sie Ihrer Meinung nach in Ihrer aktuellen Lebensphase im Verhältnis zu anderen Menschen in Deutschland stehen.
10= höchste Bildung, höchstes Einkommen, höchstes berufliches Ansehen
1= niedrige Bildung, niedriges Einkommen und geringes berufliches Ansehen
Please indicate which step you believe you are currently on in relation to other people in Germany.
10 = highest education, highest income, and highest career standing
1 = low education, low income, and low career standing
Bitte geben Sie an, auf welcher Sprosse Ihr Elternteil Ihrer Meinung nach in seiner aktuellen Lebensphase im Verhältnis zu anderen Menschen in Deutschland steht.
Sollte Ihr Elternteil nicht in Deutschland leben, bitte beantworten Sie diese Frage mit der ungefähren Position, die Ihr Elternteil in dem Land hat, indem es aktuell lebt.
10= höchste Bildung, höchstes Einkommen, höchstes berufliches Ansehen
1= niedrige Bildung, niedriges Einkommen und geringes berufliches Ansehen
Please indicate which step you believe your parent is currently on in relation to other people in Germany.
Should your parents not live in Germany, please answer this question with the approximate position your parents have in the country in which they currently live.
10 = highest education, highest income, and highest career standing
1 = low education, low income, and low career standing
Bitte geben Sie an, auf welcher Sprosse Ihr Elternteil Ihrer Meinung nach in seiner aktuellen Lebensphase im Verhältnis zu anderen Menschen in Deutschland steht.
Sollte Ihr Elternteil nicht in Deutschland leben, bitte beantworten Sie diese Frage mit der ungefähren Position, die Ihr Elternteil in dem Land hat, indem es aktuell lebt
10= höchste Bildung, höchstes Einkommen, höchstes berufliches Ansehen
1= niedrige Bildung, niedriges Einkommen und geringes berufliches Ansehen
Please indicate which step you believe your parent is currently on in relation to other people in Germany.
Should your parents not live in Germany, please answer this question with the approximate position your parents have in the country in which they currently live.
10 = highest education, highest income, and highest career standing
1 = low education, low income, and low career standing
Menschen können sich als Mitglied verschiedener kultureller, ethnischer, oder regionaler Gruppen identifizieren oder zugehörig fühlen. Da sich diese Bezeichnungen mit der Zeit ändern können, fragen wir danach, welche „am ehesten“ für Sie passend erscheinen.
Diese Liste orientiert sich u.a. an den geografischen Bezügen und/oder Selbstbezeichnungen von zahlenmäßig großen Gruppen in Deutschland sowie an den nach der UN-Antirassismuskonvention schutzwürdigen Gruppen.
]]>People may identify with or feel they belong to different cultural, ethnic, or regional groups. As these labels may change over time, we ask you to choose which ones apply best to you.
This list is based, among other things, on the geographical references and/or self-designations of numerically large groups in Germany as well as on the groups worthy of protection under the UN Convention against Racism.
]]>Nettoeinkommen bezeichnet das Einkommen, das Ihnen für den privaten Verbrauch und zum Sparen nach Abzug aller Abgaben, Steuern und Beiträge für Pflichtversicherungen zur Verfügung steht. Nettoeinkommen bei Selbständigkeit bezeichnet das Einkommen nach Abzug aller Betriebskosten sowie Abgaben und Steuern (z.B. wie auf Ihrer Gehaltsabrechnung angegeben wird).
]]>Net income refers to the income available to you for private consumption and savings after taxes and social contributions (e.g., mandatory health insurance, unemployment insurance, etc.) have been deducted. Net income in the case of self-employment refers to the income after all operating costs as well as taxes and social contributions (e.g. as stated on your paycheck) are deducted.
]]>Dabei sind folgende Einkünfte gemeint: Lohn, Gehalt, Nettoeinkommen aus selbständiger Tätigkeit, Rente, Stipendium, Pension, Vermietung, Verpachtung, Transfereinkommen (Kindergeld, Wohngeld, Sozialhilfe) oder sonstige Einkünfte.
Nettoeinkommen bezeichnet das Einkommen, das Ihnen für den privaten Verbrauch und zum Sparen nach Abzug aller Abgaben, Steuern und Beiträge für Pflichtversicherungen zur Verfügung steht (wie es z. B. auf Ihrer Gehaltsabrechnung angegeben wird). Bei Selbstständigkeit bezeichnet Nettoeinkommen das Einkommen nach Abzug aller Betriebskosten sowie Abgaben und Steuern.
]]>This includes all of the following sources of income: your wage, net income from self-employment, scholarships, pension, rentals, public benefits or allowances (Kindergeld, Wohngeld, social assistance), or other income.
Net income refers to the income available to you for private consumption and savings after taxes and social contributions (e.g., mandatory health insurance, unemployment insurance, etc.) have been deducted. Net income in the case of self-employment refers to the income after all operating costs as taxes and social contributions (e.g. as stated on your paycheck) are deducted.
]]>Neurodivergenz beschreibt natürliche Unterschiede in der Art, wie das Gehirn Informationen verarbeitet, die sich auf Wahrnehmung, Denken und Verhalten auswirken können. Beispiele für Neurodivergenz sind: ADHS, Autismus, Hochsensibilität oder Legasthenie.
]]>Neurodivergence describes the natural differences in how people's brains process information, which can influence perception and behavior. Examples of neurodivergence include: ADHD, autism, high sensitivity, and dyslexia.
]]>Auf einer Skala von gar nicht bis sehr stark, wie typisch ostdeutsch würden Sie Ihre Erziehung oder Sozialisation beschreiben?
]]>On a scale from not at all to very strong, how East German would you say your upbringing or background was?
]]>]]>
]]>
Unter “großer finanzieller Belastung” verstehen wir Ausgaben, die Sie sich gar nicht oder nur mit viel Mühe leisten können.
]]>To what extent do the selected forms of disabilities, impairments, or neurodivergences create barriers for you for you outside your work/studies at CAU?
]]>Wenn ein Elternteil z.B. einen Masterabschluss und das andere Elternteil Abitur hat, dann wählen Sie bitte „Master“ in den Antwortoptionen aus.
Die Liste orientiert sich an Abschlüssen im deutschen Bildungssystem. Sollten Ihre Eltern einen ausländischen Abschluss gemacht haben, wählen Sie bitte das ungefähre deutsche Äquivalent für den ausländischen Abschluss.
Elternschaft kann verschiedene Formen annehmen. Neben leiblichen Eltern können auch soziale Eltern oder Bezugspersonen, die diese Rolle eingenommen haben, darunter gefasst werden. Wenn Sie ohne Eltern aufgewachsen sind oder Ihnen das Wissen über Ihre Eltern fehlt, möchten wir Sie bitten, die Frage nicht zu beantworten.
]]>If for example one parent has a Master's degree and the other parent has a high school diploma, please select “Master's” in the answer options.
The list is based on degrees in the German education system. If your parents have a foreign degree, please select the approximate German equivalent.
Parenthood can take various forms. In addition to biological parents, it can also include social parents or caregivers who have taken on this role. If you grew up without parents or you do not know your parents, please do not answer this question.
]]>Unabhängig davon, welcher Gruppe Sie sich zugehörig fühlen, können Sie von anderen Menschen als Mitglied bestimmter Gruppen wahrgenommen werden.
Dies kann von Situation zu Situation unterschiedlich sein. Uns interessiert Ihre Einschätzung, wie andere Menschen Ihre Gruppenzugehörigkeit über verschiedene Situationen hinweg wahrnehmen?
]]>Regardless of how you personally identify, others may perceive you as belonging to particular groups. This perception may vary across different situations. We are interested in your assessment of how others generally perceive your group affiliation across various contexts.
]]>
Was glauben Sie, in Bezug auf welches Merkmal/welche Merkmale werden Sie in Deutschland als „fremd“ wahrgenommen?
]]>Which characteristics do you believe affect how you are perceived in Germany?
]]>Ich studiere oder promoviere...
]]>I am studying or completing my doctorate...
]]>Sollte sich Ihr Arbeitsverhältnis sowohl aus einem befristeten und unbefristeten Vertrag zusammensetzen, geben Sie bitte “Mein Arbeitsverhältnis ist unbefristet” an.
]]>If you have both a temporary and a permanent contract, please select "I have a permanent contract."
]]>Diskriminierung kann auf sehr unterschiedliche Weise ausgeübt werden, etwa durch Beleidigung, Ausgrenzung, sexuelle Belästigung bis hin zu Gewalt. Es handelt sich aber auch um Diskriminierung, wenn Menschen durch Gesetze, Regeln und Prozesse benachteiligt werden.
In den folgenden Fragen geht es insbesondere um solche Erfahrungen, die Sie als Diskriminierung wahrnehmen oder wahrgenommen haben, den Umgang mit diesen und Konsequenzen daraus.
]]>Discrimination can be experienced in very different ways, including insults, exclusion, sexual harassment and even violence. However, discrimination also occurs when people experience disadvantages because of laws, rules, or other processes.
The following questions deal in particular with experiences that you perceive or have perceived as discriminatory, how to deal with them, and their consequences.
]]>
Wenn Sie an der CAU unterschiedlichen Mitgliedsgruppen angehören (z. B. sowohl studieren als auch arbeiten), dann beziehen Sie sich bitte auf den längeren Zeitraum.
]]>If you belong to different groups at the CAU (e.g. both studying and working), please refer to the longer period.
]]>Unter Führungskraft verstehen wir eine Tätigkeit mit Personalverantwortung.
]]>By "leadership position" we mean a position in which you oversee personnel.
]]>Vielen Dank für Ihre Bereitschaft an dieser Online-Umfrage zu Diversität, Diskriminierungserfahrungen und Diversitätsklima an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel (CAU) teilzunehmen.
Die Umfrage ist wie folgt aufgebaut:
Ziel der Online-Umfrage ist es, aufbauend auf Ihren Antworten und Erfahrungen Handlungsempfehlungen für die Förderung der Diversität und den Abbau von Diskriminierung an der CAU zu entwickeln. Dazu ist das Forschungsteam Vielfalt entscheidet der gemeinnützigen Organisation Citizens For Europe beauftragt.
Hinweise zum Datenschutz
Weitere Hinweise
Ein ausführliches FAQ zur Umfrage finden Sie auf dem Portal der Stabstelle Diversität und Antidiskriminierung der CAU.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Eddi Steinfeldt-Mehrtens, Beauftragte*r für Diversität (diversitaetsbeauftragte_r@email.uni-kiel.de).
Ihre Meinungen und Erfahrungen sind äußerst wichtig, um geeignete Handlungsempfehlungen für die CAU zu entwickeln, die sich an Ihren Bedarfen orientieren. Daher bedanken wir uns vorab recht herzlich für Ihre Teilnahme an der Online-Umfrage.
]]>Als kleines Dankeschön verlosen wir unter den Teilnehmenden 10 Gutscheine für den „Uni Shop“ der Uni Kiel im Wert von jeweils 30 Euro. Um den Datenschutz zu gewährleisten, haben wir ein separates, unabhängiges System eingerichtet, über das Sie Ihre E-Mail-Adresse für die Teilnahme an der Verlosung angeben können.
Klicken Sie hier, wenn Sie an der Verlosung teilnehmen möchten.
]]>Anbei informieren wir Sie gemäß Art. 13 DSGVO über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten.
Allgemeine Hinweise
Die der Verarbeitung zugrundeliegenden rechtlichen Bestimmungen sind insbesondere die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG).
Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die sich auf einen Menschen beziehen, der entweder bereits identifiziert ist oder der durch diese Informationen identifizierbar wird. Identifizierbarkeit kann entweder durch eine Zusammenführung der vorliegenden Informationen oder unter Einbeziehung von zusätzlichen Maßnahmen erfolgen, zum Beispiel der Zuordnung zu einer Namenskennung, einer Kennnummer, zu Standortdaten, einer Online-Kennung oder mittels einer Recherche in allgemein zugänglichen Informationspools wie Datenbanken, Bibliotheken oder dem Internet.
Name und Kontaktdaten der Verantwortlichen
Citizens For Europe gUG (CFE)
Chausseestraße 86, 10115 Berlin, Deutschland
Tel: +49 (0)30 34 62 74 45
E-Mail: info@vielfaltentscheidet.de
Kontaktdaten der Datenschutzbeauftragten der Verantwortlichen
Citizens For Europe gUG
Christian Scholtz, LL.M., WS Datenschutz GmbH
Dircksenstraße 51, 10178 Berlin, Deutschland
Tel.: +49 (0)30 - 88 72 07 88
E-Mail: CFE@ws-datenschutz.de
Empfänger personenbezogener Daten
Hetzner Online GmbH, Industriestr. 25, 91710 Gunzenhausen (Auftragsverarbeiter für technische Dienstleistung/Serverbereitstellung)
Zweck der Verarbeitung
Die im Rahmen der Onlineumfrage erhobenen personenbezogenen Daten werden zum Zweck der Forschung verarbeitet. Ziel ist es, differenzierte Einblicke zu den Themen Vielfalt und Diskriminierung an der CAU zu erlangen. Die Onlineumfrage soll sichtbar machen, wie sich die Vielfalt der Gesellschaft an der CAU widerspiegelt, wer welche Diskriminierungserfahrungen erlebt und wie mit diesen umgegangen wird. Zudem soll die Onlineumfrage auch das Arbeits- bzw. Studienklima an der CAU untersuchen. Die Ergebnisse der Onlineumfrage werden in Handlungsempfehlungen für den Abbau von Diskriminierung und Stärkung der Vielfalt an der CAU überführt.
Datenkategorien (Art der personenbezogenen Daten) und Datenherkunft
Teil der Onlineumfrage sind die folgenden personenbezogenen Daten, darunter auch besonders schützenswerte personenbezogene Daten, sog. besondere Kategorien gem. Art. 9 Abs. 1 DSGVO.
• Position: Statusgruppe, ggf. Fakultätszugehörigkeit, Anstellungsverhältnis und -umfang
• Diskriminierungserfahrungen im Arbeitskontext
• Diversitätsdimensionen:
1) Ethnische Herkunft/ rassistische Diskriminierung (AGG)
2) Migrationshintergrund (AGG)
3) Staatsangehörigkeit
4) Geschlecht, Geschlechtsidentität (AGG)
5) Religion und Weltanschauung (AGG)
6) Behinderung und Beeinträchtigung (AGG)
7) Lebensalter (AGG)
8) Sexuelle Identität (AGG)
9) Soziale Herkunft / finanzielle Prekarität
10) Geburtsort / Sozialisation Ost-/Westdeutschland
11) Familiäre Fürsorgeverantwortung
Eine Veröffentlichung der erhobenen personenbezogenen Daten, eine Weitergabe an die CAU oder an Dritte ist ausgeschlossen. Die Darstellung der Ergebnisse erfolgt ausschließlich in anonymisierter Form, sodass keine Rückschlüsse auf die Identität der teilnehmenden Personen getroffen werden können.
Rechtsgrundlage
Die Datenverarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt auf der Grundlage Ihrer Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO sowie Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO (besonders schützenswerte personenbezogene Daten).
Speicher/Aufbewahrungsdauer
Die personenbezogenen Daten werden ein Jahr nach Beendigung des Projekts datenschutzkonform vernichtet bzw. gelöscht.
Rechte von betroffenen Personen
Betroffene Personen haben gegenüber den Verantwortlichen folgende Rechte:
Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO)
Recht auf Berichtigung (Art. 16 DSGVO)
Recht auf Löschung (Art. 17 DSGVO)
Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO)
Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO)
Zudem steht Betroffenen gemäß Art. 77 DSGVO ein Beschwerderecht bei einer datenschutzrechtlichen Aufsichtsbehörde zu. Die für CFE zuständige Aufsichtsbehörde ist die Berliner Beauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit.
Einwilligungserklärung
Ich habe die Informationen zum Datenschutz gemäß Art. 13 DSGVO zur Kenntnis genommen.
Meine Einwilligung bezieht sich auch auf die Verarbeitung besonders schützenswerter personenbezogener Daten, sog. besonderen Kategorien gem. Art. 9 Abs. 1 DSGVO.
Ich kann einen Widerruf meiner Einwilligung jederzeit selbst durch Löschung meiner eingegebenen Daten innerhalb der Befragung umsetzen, solange ich die Umfrage nicht abgeschlossen habe. Nachdem ich die Befragung abgeschlossen habe, kann ich bis zum Ende des Forschungsprojektes per E-Mail an info@vielfaltentscheidet.de unter Angabe des Zugangslinks zur Befragung aus meiner Einladungsemail meine Einwilligung widerrufen. Die Rechtmäßigkeit, der bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung meiner personenbezogenen Angaben, bleibt davon unberührt.
]]>The survey is structured as follows:
The aim of this survey is to develop policy recommendations at Kiel University based on your answers and experiences. To this end, the CAU has tasked the research team "Vielfalt Entscheidet" ("Diversity Decides") at the non-profit organization, Citizens for Europe.
Information on Data Protection
Further information
A detailed FAQ on the survey can be found on the website of the Office for Diversity and Anti-Discrimination of CAU.
If you have any questions, please contact Eddi Steinfeldt-Mehrtens, Diversity Commissioner (diversitaetsbeauftragte_r@email.uni-kiel.de).
Your perspective and experiences are extremely important to develop appropriate recommendations for action at the CAU based on your needs. We would therefore like to thank you in advance for your participation in the online survey.
]]>As a small token of our thanks, we are giving away 10 vouchers for the “Uni Shop” at Kiel University, worth 30 € each. To ensure the protection of your data, we have set up a separate, independent system through which you can enter your e-mail address to take part in the raffle.
]]>
Privacy Notice Pursuant to Article 13 of the General Data Protection Regulation (GDPR)
Below we inform you, in accordance with Article 13 GDPR, about the processing of your personal data.
General Information
The legal basis for processing is primarily the General Data Protection Regulation (GDPR) and the Federal Data Protection Act (BDSG).
Personal data refers to any information relating to an individual who is either already identified or can be identified through that information. Identifiability may result from combining the information with other data or through additional measures, such as assigning it to a name, an identification number, location data, an online identifier, or via a search in publicly accessible sources like databases, libraries, or the internet.
Name and Contact Information of the Data Controller
Citizens For Europe gUG (CFE)
Chausseestraße 86, 10115 Berlin, Germany
Phone: +49 (0)30 34 62 74 45
Email: info@vielfaltentscheidet.de
Contact Details of the Data Protection Officer
Citizens For Europe gUG
Christian Scholtz, LL.M., WS Datenschutz GmbH
Dircksenstraße 51, 10178 Berlin, Germany
Phone: +49 (0)30 - 88 72 07 88
Email: CFE@ws-datenschutz.de
Recipients of Personal Data
Hetzner Online GmbH, Industriestr. 25, 91710 Gunzenhausen (Processor for technical services/server hosting)
Purpose of Processing
Personal data collected through the online survey is processed for research purposes. The goal is to gain differentiated insights into the topics of diversity and discrimination at CAU. The survey aims to show how societal diversity is reflected at CAU, who experiences discrimination, and how these experiences are addressed. It also investigates the working and study environment at CAU. The results will be translated into actionable recommendations to reduce discrimination and strengthen diversity at CAU.
Data Categories and Source
The online survey collects the following personal data, including particularly sensitive data (special categories under Art. 9(1) GDPR):
- Position:
Status group, faculty affiliation (if applicable), employment type and scope
- Discrimination experiences in the work context
- Diversity dimensions:
1. Ethnic origin / racial discrimination (AGG)
2. Migration background (AGG)
3. Nationality
4. Gender, gender identity (AGG)
5. Religion and belief (AGG)
6. Disability and impairment (AGG)
7. Age (AGG)
8. Sexual identity (AGG)
9. Social origin / financial precarity
10. Place of birth / socialization in East or West Germany
11. Family caregiving responsibilities
Personal data will not be published or shared with CAU or third parties. The results will be presented only in anonymized form, so no conclusions can be drawn about the identity of participants.
Legal Basis
The processing of your personal data is based on your consent according to Article 6(1)(a) GDPR and Article 9(2)(a) GDPR (for sensitive data).
Storage and Retention Period
Personal data will be securely deleted one year after the end of the project.
Rights of Data Subjects
You have the following rights with respect to your personal data:
- Right of access (Art. 15 GDPR)
- Right to rectification (Art. 16 GDPR)
- Right to erasure (Art. 17 GDPR)
- Right to restriction of processing (Art. 18 GDPR)
- Right to data portability (Art. 20 GDPR)
You also have the right to lodge a complaint with a data protection supervisory authority under Art. 77 GDPR. The competent authority for CFE is the Berlin Commissioner for Data Protection and Freedom of Information.
Consent Declaration
I have taken note of the data protection information pursuant to Article 13 GDPR.
My consent also extends to the processing of particularly sensitive personal data (special categories under Article 9(1) GDPR).
I can revoke my consent at any time by deleting the data I have entered in the survey—provided I have not yet completed it. After completing the survey, I can revoke my consent until the end of the research project by sending an email to info@vielfaltentscheidet.de, including the survey access link from my invitation email. The lawfulness of processing carried out up to the point of revocation remains unaffected.
]]>